FOCUS-GLOBAL.CO.CC - Tips dan Trik Agar Gaji Tidak Cepat Habis Masalah yang kerap dialami pekerja adalah uang mereka telah habis dipertengahan bulan. Padahal kebutuhan pokok masih panjang. Menyisihkan uang juga sangat penting, untuk berjaga-jaga jika Anda sakit atau ada kebutuhan yang tidak terduga.

Coba tanyakan pada diri Anda, mengapa Anda tidak bisa mengelola uang gaji dengan bijaksana? Mungkin, mayoritas dari kita pasti lebih mengutamakan berbelanja berdasarkan keinginan bukan kebutuhan.

Jika Anda semakin kesulitan mengelola uang, maka mulailah cermat dalam menggunakan gaji Anda. Berikut beberapa solusi agar Anda bisa menyimpan uang gaji.

Menabung di celengan
Mungkin kedengarannya kuno, tapi ini bisa sangat efektif. Seperti dikutip Squidoo, mengumpulkan uang kecil di celengan setiap harinya sangat bermanfaat untuk Anda. Dua ribu atau lima ribu dapat sangat berharga jika Anda mengumpulkannya setiap hari. Bukalah celengan Anda di akhir bulan, Anda akan terkejut dengan jumlah uang yang dimiliki.

Tabungan investasi
Bukan hanya menabung dalam celengan, tapi sebaiknya Anda juga mengikuti tabungan investasi. Seperti dikutip Free Money Finance, minimal Anda harus menabung 10 persen dari gaji setiap bulannya. Tabungan investasi, baru bisa diambil sesuai batasnya. Biasanya dalam jangka waktu minimal satu tahun.

Merencanakan pengeluaran bulanan
Sisihkan uang untuk membayarkan pengeluaran wajib di awal bulan. Transport, makan, bayar kost dan bayar kartu kredit harus sudah Anda sisihkan. Dengan begitu akan memudahkan Anda untuk mengetahui pengeluaran wajib yang harus Anda bayarkan.

Tidak menggunakan kartu kredit
Di bulan selanjutnya, usahakan tidak menggunakan lagi kartu kredit. Kartu kredit akan memanjakan Anda. Gunakanlah uang cash saat berbelanja, sehingga Anda mampu mengontrol pengeluaran.

Membawa makanan
Membawa makan dari rumah, tidak hanya membuat Anda lebih sehat karena dapat mengontrol menu, tapi juga membuat Anda lebih irit. Sehingga gaji Anda dapat tersisa lebih.

Naik Kendaraan umum
Tentunya naik kendaraan umum lebih murah dibanding Anda harus naik mobil atau taksi. Keuntungan lainnya, Anda bisa sekalian berolahraga. Coba hitung berapa banyak kalori yang Anda keluarkan untuk naik-turun bus atau berjalan menuju halte. Selain hemat, tubuh pun terjaga kebugarannya.
sumber :Kiki Oktaviani - wolipop

FOCUS-GLOBAL.CO.CC-Briptu Eka Frestya dan Polwan-Polwan Indonesia Yang Cantik dan Pintar beginilah mungkin para Polwan senior yang bekerja dengan profesional dalam setiap tugas dan tanggung jawabnya sebagai abdi negara ,tapi ada yang unik dan menarik yang perlu kita simak Team Polwan Briptu Eka memiliki teamwork yang rata-rata memiliki wajah yang manis dan cantik lihat saja foto-foto mereka dibawah ini

Inilah Ruangan Kerja Briptu Eka Frestya


Briptu Eka Frestya


 

FOCUS-GLOBAL.CO.CC - Tips dan Trik Mengindari Politik Kotor di kantor Di mana pun Anda bekerja, politik kantor pasti selalu ada dan terkadang bisa memicu ketegangan. Secara terang-terangan atau 'menusuk dari belakang', politik kantor tidak bisa dihindari dari kehidupan kantor.

ilustrasi

Gosip, intrik untuk menjatuhkan rekan lain dan tekanan emosional menjadi bagian dari politik kantor. Di tengah kehidupan kantor yang menyulitkan seperti itu, Anda harus tetap bisa bertahan dan pintar menyiasatinya. Mesikipun Anda tidak bisa menghilangkan politik kantor, setidaknya Anda mampu menghindarinya. Seperti dikutip dari Idiva, trik berikut ini mampu menjadikan Anda lebih tangguh menghadapi politik kantor.

Jangan menyalahgunakan posisi Anda
Jangan memanfaatkan posisi Anda untuk mengambil keuntungan sendiri. Hal ini dapat memicu politik kantor yang bisa menjatuhkan karir Anda.

"Saat bekerja bersama tim, hindari menggunakan posisi Anda untuk melewati bawahan Anda dalam mengambil setiap keputusan," terang Adarsh Shetty, seorang konsultan tenaga kerja.

Dapat bekerja dengan tim
Anda harus mampu bekerjasama dengan rekan lainnya. Mampu bekerja dengan tim dapat membuat karir Anda berkembang.

"Anda tidak bisa egois hanya memikirkan diri sendiri. Menjadi bagian dari tim dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipromosikan jabatan dan membuat Anda terlihat lebih baik," kata Kavitha Krishnan, seorang konsultan tenaga kerja.

Profesional
Anda tidak bisa begitu saja meledak-ledak di depan umum saat meeting sedang berlangsung. Mempertahankan sikap profesional, tidak hanya membuat Anda terlihat elegan tapi juga menjauhkan omongan miring tentang Anda.

"Jika Anda bekerja secara profesional, banyak orang yang akan mengetahuinya dan sedikit rekan yang akan melibatkan Anda dalam politik di kantor, jelas Shetty.

Profesional juga bisa dilihat dari busana. Hindari menggunakan rok yang terlalu mini dan make-up yang terlalu tebal dan glamor. Hal tersebut memicu gosip di kantor.

Menjauhi gosip
Jika Anda melontarkan sebuah gosip, Anda akan menjadi bagian dari politik kantor. Jangan sampai Anda terjebak dalam gosip, karena bisa saja gosip itu akan berbalik kepada Anda.

Tetap sibuk
Menunda-nunda pekerjaan memicu Anda untuk mengobrol dengan rekan lain yang berujung menggosipkan orang. Tetaplah sibuk mengerjakan pekerjaan Anda dan tingkatkan produktivitas untuk memajukan karir Anda.

"Jika Anda tetap sibuk, tak seorang pun memiliki kesempatan untuk berbagi gosip dengan Anda," jelas Shetty. sumber : Kiki Oktaviani - detikcom

FOCUS-GLOBAL.CO.CC- Tips dan Rahasia Mengembangkan kepribadian diri Banyak orang prihatin mengenai perkembangan orang muda saat ini. Mereka lebih lambat dewasa. Bandingkan dengan masa-masa menjelang dan setelah Indonesia merdeka, orang-orang muda yang mengambil tanggung jawab mendirikan bangsa dan negara ini.

ilustrasi

Bung Karno dan Bung Tomo merupakan contoh bagaimana orang muda pada waktu itu telah mampu keluar dari perhatian terhadap diri sendiri. Mereka memberikan perhatian kepada hal yang besar, berupa kehidupan yang lebih luas tanpa tanggung-tanggung: bangsa dan negara Indonesia yang sangat besar!

Kondisi pada waktu itu memang menciptakan peluang tersebut. Orang muda mendapat tantangan bertindak. Di dalam keluarga pun terdapat tradisi pendidikan yang sangat menekankan tanggung jawab sedini mungkin, dengan menerapkan sistem ganjaran dan hukuman (reward dan punishment) yang konsisten.

Hampir tiap keluarga menerapkan pembagian tugas kepada semua anak untuk menyelesaikan pekerjaan rumah tangga maupun tugas lain membantu orangtua.

Pentingnya Tanggung Jawab dan Disiplin Dengan praktik-praktik orangtua pada masa lalu tersebut, entah disadari atau tidak, sebenarnya orangtua telah melatih anak untuk memiliki perhatian serta tanggung jawab terhadap kehidupan bersama, dan mengembangkan disiplin.

Selain melalui tugas rumah tangga, anak-anak juga mengalami pendisiplinan melalui aturan-aturan jam tidur siang, jam belajar bersama, jam bermain, dan sebagainya. Tampak bahwa pemberian tanggung jawab dan pendisiplinan sejak dini berperan sangat penting dalam mendorong pendewasaan seorang anak.

Keadaan saat ini sungguh berbeda. Anak sering tetap diperlakukan sebagai bocah hingga mereka remaja, tanpa menerima kewajiban yang memungkinkan mereka memberikan perhatian terhadap lingkungan. Kewajiban yang diberikan sebatas belajar dan menghasilkan nilai rapot yang memuaskan bagi orangtua.

Akibatnya, banyak anak tetap bergantung pada orangtua hingga lulus sarjana. Padahal, tanpa pengalaman tanggung jawab dan disiplin, kemampuan mengatasi masalah kurang berkembang. Mereka juga kurang memiliki daya juang. Terutama bila tidak punya prestasi atau keterampilan tertentu, mereka cenderung mengalami krisis harga diri.

Alih-alih memikirkan tanggung jawab akan dunia sekelilingnya, mereka justru sibuk mengatasi dirinya sendiri yang tidak bahagia. Sebagian bahkan menggunakan cara-cara tidak sehat untuk mengatasinya (seperti menggunakan obat terlarang) di samping memboroskan waktu untuk mencari pemuasan diri sesaat.

Manfaat Berorganisasi Mengapa terjadi perubahan pola pendidikan orangtua dalam kultur kita? Perubahan tersebut nampaknya tidak lepas dari perkembangan masyarakat yang semakin komplek, sehingga menggeser orientasi-orientasi dalam hidup.

Perubahan kurikulum pendidikan formal yang cenderung membebani anak dan orangtua, ikut mendorong orangtua untuk membebaskan anak dari tugas-tugas lain selain sekolah atau mencapai prestasi lain. Membiasakan anak selalu dilayani oleh pembantu rumah tangga merupakan faktor yang lain.

Lalu, langkah apa yang dapat ditempuh untuk mengembangkan kepribadian anak-anak muda kita? Menanamkan nilai-nilai tanggung jawab dan disiplin merupakan keharusan. Mendorong aktif dalam organisasi yang memiliki program terstruktur seperti OSIS, sanggar seni, lembaga pengabdian, merupakan langkah lain.

Sebuah penelitian mengenai manfaat organisasi pemuda di Amerika memberikan gambaran yang menarik mengenai apa saja perkembangan yang dialami oleh para anggota organisasi yang diteliti.

Larson dkk (2004), melakukan observasi dan wawancara terhadap para anggota dan pimpinan tiga organisasi yang berbeda basis kegiatan (pendidikan, seni, dan kemasyarakatan), masing-masing 3-4 bulan. Melalui hasil penelitian ini kita dapat melihat manfaatnya bagi perkembangan kepribadian anggotanya.

1. Mengembangkan inisiatif Temuan Larson dkk pada tiga program yang diteliti, sesuai dengan beberapa hasil penelitian sebelumnya, menunjukkan bahwa keterampilan inisiatif para anggota tumbuh melalui tantangan yang mereka hadapai dalam mencapai suatu tujuan. Pada mulanya para anggota ”sekadar melakukan”, tetapi setelah beberapa minggu kemudian mereka mulai tampak mengembangkan strategi untuk menghadapi suatu tantangan (tugas), dan lebih memobilisasi waktu dan usaha. Beberapa hal yang dipelajari sebagai hal yang menghasilkan kesuksesan program adalah: (a) memulai secara lebih awal; (b) mengelola waktu; (c) bekerja keras.

Beberapa anggota tampak menunjukkan peningkatan dalam strategi berpikir. Mereka menemukan pencerahan (insight) dalam hal memecahkan masalah, mengorganisasi langkah-langkah pekerjaan, dsb, agar penyelesaian tugas dapat lebih efektif. Sebagian anggota malah dapat mentransfer peningkatan kemampuan inisiatifnya ke dalam sisi lain kehidupannya, yaitu dalam perencanaan karier.

2. Transformasi dalam motivasi Dengan adanya perkembangan keterampilan inisiatif, motivasi para anggota juga berubah. Larson dkk menemukan, dalam tiga organisasi yang diteliti banyak anggota yang awalnya bergabung dengan alasan ekstrinsik: untuk memuaskan orangtua, mengisi waktu luang bersama teman sebaya, menjadi prasyarat lulus sekolah, atau karena ada honor. Namun, sebagian besar kemudian menunjukkan perubahan.

Motivasi mereka menjadi lebih intrinsik (adanya minat pribadi terhadap program), dengan alasan dapat terlibat dalam aktivitas-aktivitas yang baru, segar, dan menarik secara pribadi.

3. Memperoleh modal sosial Perkembangan remaja, selain berupa perkembangan karakter dan penguasaan keterampilan baru, juga perkembangan dalam pembentukan relasi pribadi, termasuk relasi dengan orang dewasa. Untuk itu, orang muda butuh relasi dengan orang dewasa yang dapat memberi modal sosial, yakni yang memberi informasi dan sumber daya yang menghubungkan mereka dengan dunia orang dewasa.

Modal sosial selain baik untuk individu juga baik untuk komunitas karena adanya pertukaran pengetahuan, sumber daya, dan kepercayaan, sehingga membentuk keadaan masyarakat yang sehat. Keterlibatan dalam program-program kepemudaan merupakan kesempatan untuk membangun modal sosial dan berkembang menjadi orang-orang dewasa yang berkeahlian tinggi.

Dari penelitian Larson dkk ditemukan bahwa para anggota dari tiga organisasi yang diteliti memanfaatkan relasinya dengan orang-orang dewasa dalam komunitas yang ada untuk keperluan pendidikan dan perencanaan karier mereka.

Banyak anggota mengaku telah belajar dari para orang dewasa mengenai pilihan pendidikan dan karier di masa mendatang. Dalam relasinya dengan orang-orang dewasa sepanjang kegiatan yang dilaksanakan, mereka dapat menemukan secara nyata bagaimana orang dewasa mengelola tantangan hidup, dan mereka ikut mengembangkan keahlian untuk menghadapi tantangan.

4. Menjembatani perbedaan Bentuk lain modal sosial/interpersonal diperoleh melalui teman-teman sebaya, yakni dengan mengembangkan hubungan dan pemahaman terhadap berbagai aspek perbedaan manusia (etnis, agama, gender, status sosial-ekonomi, tujuan, dsb). Hasil penelitian Larson dkk menunjukkan melalui program-program pada tiga organisasi yang diteliti, para anggota mengalami perkembangan kompetensi untuk memahami dan menghargai keanekaragaman manusia.

Data yang diperoleh menunjukkan bahwa para anggota belajar menjembatani perbedaan melalui proses tiga tahap: a. Pertama, mengalami interaksi dengan orang-orang muda lain yang berbeda dengan dirinya dalam berbagai hal. Melalui interaksi ini mereka mengalami hubungan yang bermakna dengan teman berbeda etnis dan sebagainya serta membangun rasa saling percaya. b. Kedua, melalui interaksi tersebut mereka belajar tentang orang lain dan mulai melihat orang lain secara lebih utuh. Dengan bersama-sama mengerjakan apa yang menjadi program dalam kelompok-kelompok kecil, mereka menjadi saling bergantung dan akrab satu sama lain. c. Ketiga, mereka mengalami perubahan dalam berpikir yang memengaruhi bagaimana interaksinya dengan anggota kelompok-kelompok lain. Berdasarkan pengalaman berinteraksi secara akrab dengan orang lain di dalam kelompok, selanjutnya dalam interaksi dengan kelompok lain mereka telah mampu untuk menghargai perbedaan-perbedaan, sehingga dalam interaksi tidak terjadi pembedaan antarkelompok.

Namun, dalam kenyataan pencapaian tahap ketiga ini tidak berlangsung mudah. Bila sungguh-sungguh dihadapkan dengan perbedaan antarkelompok, kadang terjadi pertahanan diri, penolakan, atau pengabaian masalah yang dihadapi. Dalam situasi seperti ini orang dewasa yang menjadi pendamping program bekerja keras menciptakan kondisi positif bagi interaksi antarkelompok. Antara lain dengan memberikan status yang sama, membangun kerja sama, kontak individu antarkelompok, dan adanya dukungan dari orang-orang dewasa (pendamping) dalam berbagi seting kegiatan.

5. Menemukan tanggung jawab baru Tanggung jawab merupakan kualitas yang diharapkan dimiliki orang yang berkembang menuju kedewasaan. Hasil penelitian Larson dkk menunjukkan, banyak anggota mengakui adanya proses menjadi lebih bertanggung jawab dalam perasaan maupun dalam bertindak, sepanjang keikutsertaannya dalam program. @ sumber : Kompas.com , sumber :gayahidupsehat
M M Nilam Widyarini MSi Kandidat Doktor Psikologi

FOCUS-GLOBAL.CO.CC - Tips dan Trik Agar Meeting Sukses Meeting dan bertemu klien merupakan bagian dari dunia kerja. Suksesnya sebuah meeting ditentukan dari sikap dan kemampuan Anda menarik perhatian si klien. Lalu bagaimana agar meeting dapat berjalan lancar? Seperti dikutip dari eHow, enam tips dasar berikut ini bisa Anda terapkan di dunia profesional.

Tepat waktu
Jika Anda terlambat, poin ketertarikan klien kepada Anda akan berkurang. Norma ketepatan waktu masih dijunjung tinggi di banyak perusahaan. Jadi, apapun alasannya, jangan biarkan orang lain menunggu Anda. Jika Anda terlambat, Anda pun menjadi panik, sehingga memecahkan konsentrasi Anda.

Kesan pertama
Anda harus datang dengan kepercayaan diri yang tinggi. Apalagi jika Anda melakukan meeting untuk pertama kalinya. Hal lain yang perlu dilakukan adalah berjabat tangan dan salam hangat untuk menunjukkan sikap profesional. Jangan lupa juga untuk mengenakan gaya busana profesional untuk membuat Anda tampak lebih smart.

Tunjukkan kemampuan Anda
Pastikan Anda menyiapkan bahan-bahan meeting dan menguasai isu yang ingin Anda sampaikan kepada klien, serta komunikasikanlah secara jelas. Pastikan juga jangan sampai data-data Anda kurang atau tidak bisa dibuka saat sedang pertemuan. Back-up data Anda untuk mencegah hal buruk terjadi.

Presentasi
Jika Anda harus presentasi, siapkan power point yang berisi data-data singkat. Dalam power point, hindarilah data yang terlalu detail karena dapat membuat presentasi Anda menjadi kurang menarik. Untuk apa Anda jelaskan kembali, jika semua informasi sudah Anda masukkan dalam power point.

Komunikasi dua arah
Meskipun Anda yang memiliki tujuan untuk menjelaskan sesuatu kepada klien. Bukan berarti, klien tidak bisa terlibat. Libatkan klien dalam presentasi Anda. Mempersilahkan klien untuk bertanya akan membuat klien merasa lebih dihargai.

Follow-up
Beberapa hari setelah meeting, kembali follow-up klien Anda. Tanyakan kepadanya apakah meeting yang lalu sudah jelas. Anda juga bisa mengajak klien untuk makan siang untuk mempererat hubungan
(kik/kik) sumber : wolipop.com

FOCUS-GLOBAL.CO.CC- Badan Nasional Penempatan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) untuk 2011 ini mulai membuka pendaftaran calon Tenaga Kerja ke Korea Selatan program kerjasama antar pemerintah atau Government to Government (G to G) sebanyak 8.300 orang dengan bidang pekerjaan manufaktur dan perikanan.



Korean Flag

 Demikian dijelaskan Kepala BNP2TKI Moh Jumhur Hidayat di Jakarta, Selasa (22/3/2011).

Menurutnya, pendaftaran perekrutan calon TKI Korea bagi kedua sektor itu dilaksanakan pada 25-29 April 2011 di lima kota provinsi yaitu Sulawesi Selatan, Jawa Timur, Jawa Tengah, Jawa Barat, dan Jakarta melalui kantor BP3TKI (Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan TKI--unit teknis di bawah BNP2TKI yang ada di daerah). "Sedangkan Jawa Timur pendaftarannya di kantor UPTD TKI (Unit Pelaksana Teknis Daerah milik Pemerintah Provinsi Jawa Timur yang bekerjasama BNP2TKI," jelas Jumhur.

Dikatakan, tes penerimaan bagi calon TKI ke Korea Selatan dilakukan pada 25-26 Juni 2011 juga di lima wilayah provinsi penerima pendaftaran calon TKI Korea. "Tes itu berupa pengetahuan bahasa Korea yang harus dimiliki oleh para peserta atau pendaftar calon TKI Korea," ujarnya.

Ditambahkan, pelaksanaan tes bahasa Korea berupa Korean Proficiency Test) diselenggarakan oleh BNP2TKI dengan Human Resource Development of Korea (HRD Korea) perwakilan Jakarta. Penempatan TKI ke Korea program G to G dilakukan BNP2TKI atasnama pemerintah Indonesia dan HRD Korea sebagai wakil yang ditunjuk pemerintah Korea Selatan. Pada 2006--sebelum kehadiran BNP2TKI--pemerintah Indonesia menempatkan 1.274 orang, kemudian setelah BNP2TKI berdiri penempatan TKI ke Korea mencapai 4.303 orang.

Pada 2008 penempatan TKI Korea meningkat tajam dan bahkan melebihi kuota 8.000 yang disediakan pemerintah Korea, yakni dengan 11.885 penempatan TKI oleh BNP2TKI. Setelah itu, 2009, jumlah penempatannya menurun menjadi 2.024 orang akibat negeri ginseng tersebut terkena imbas krisis keuangan global.

Pada 2010 saat mulai pulih krisis ekonomi global, Korea menerima sebanyak 3.962 TKI, dan pada 2011 permintaan Korea terhadap TKI ditingkatkan lagi menjadi 8.300 orang. "Tapi, masa-masa ke depan kuotanya akan bertambah lagi seiring terus membaiknya perekonomian Korea," kata Jumhur.

Saat ini menurut catatan BNP2TKI, sekitar 33.000 TKI bekerja di sektor formal di Korea, termasuk TKI yang re-entry (diperpanjang kontraknya) sejak penempatan 2010. Sebelum 2010 para TKI Korea menjalani kontrak kerja untuk 3 tahun dan setelah itu menjadi 5 tahun dengan model re-entry tersebut.

Para TKI Korea tersebar di seluruh kota-kota di Korea pada bidang manufaktur, perikanan, spa theraphy dan hospitality, serta konstruksi. Para TKI digaji Rp 10-12 juta perbulan di luar akomodasi dan tunjangan lembur. Sumber : Kompas.com

FOCUS-GLOBAL.CO.CC-Tips jalin Hubungan Cinta Rekan Sekantor Cinta tak bisa ditebak arah dan sasarannya. Meski banyak perusahaan melarang pekerjanya untuk menikah dengan rekan kantor, toh banyak orang jatuh cinta dengan teman kantornya.

ilustrasi

Bisa dibilang, tidak peduli seberapa keras kita mencoba melawan, terkadang cinta dan pekerjaan tak bisa diikat dalam hubungan profesional. Urusan bisnis dan kehidupan pekerjaan menjadi penuh intrik dengan kisah asmara.

Ketika Anda memilih untuk terlibat dalam percintaan di tempat kerja, Anda harus sangat berhati-hati agar kedua hal tersebut tidak saling menganggu, baik cinta mesabotase kesuksesan karier Anda maupun sebaliknya. Simak beberapa tip aman menjalin asmara di kantor, seperti dilansir dari Galtime.

Pastikan cintanya berharga

Tanyakan pada diri sendiri, apakah memang dia berharga untuk Anda cintai? Pikirkan lebih jauh, apakah Anda bersedia kehilangan pekerjaan karena mencintainya?

Jika Anda menilai bahwa gairah, ketertarikan, dan cinta untuknya memang layak Anda perjuangkan, lanjutkan asmara Anda. Pastikan Anda mendengarkan kata hati agar cinta tidak berakhir pada penyesalan.

Jangan dengan pria beristri

Jangan pernah melibatkan diri ke dalam cinta terlarang. Sedalam apapun cinta Anda, menjalin asmara dengan pria beristri akan menyisakan masalah lebih besar di kemudian hari. Jadi sebelum merangkai hubungan lebih dalam, pastikan si dia bukan pria beristri.

Nikmati kehidupan lain

Salah satu cara yang bagus untuk mencegah diri dari menjadi romantisme kantor adalah dengan menciptakan kehidupan sosial yang fantastis di luar tempat kerja Anda.

Anda sangat mungkin jatuh cinta dengan rekan kantor mengingat ruang dan jarak yang ada terlalu dekat. Belum lagi kenyataan Anda harus melihatnya setiap hari.

Memang, Anda dapat bertemu dengan pria impian di kantor, tetapi hidup adalah tentang keseimbangan. Carilah kesenangan lain di luar kantor dan si dia.

Jangan karena alasan promosi

Jangan merendahkan harga diri Anda dengan penampilan seksi hanya untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi. Banyak cerita mengungkapkan bahwa taktik ini tidak pernah berhasil.
Sumber Fitri Yulianti - Okezone 

FOCUS-GLOBAL.CO.CC-Tips Membangun Team Work Yang Kompak Tim kerja adalah aset yang tak terkira nilainya bagi sebuah perusahaan. Sebab, di tangan kelompok yang terdiri dari beberapa orang inilah nasib perusahaan ditentukan. Jika tim bekerja efektif, perusahaan tumbuh dengan baik seperti yang diharapkan. Bila tidak, maka sebaliknya.



ilustrasi Teamwork

Tugas seorang pemimpin adalah membina mereka agar dapat menampilkan produktivitas yang maksimal dengan memberinya pedoman, arahan, motivasi, dan ispirasi agar apapun tugas yang Anda delegasikan dapat dilaksanakan dengan baik.

Tapi, tentu saja, karena tim terdiri dari beberapa orang, membinanya bukanlah hal yang mudah. Ini triknya agar membangun tim kerja yang kompak:

Bentuk identitas bersama
Setiap tim yang kuat membutuhkan identitas solid yang disepakati bersama. Identitas tersebut bisa sekadar nama, logo, warna, yel-yel, mars, pin, maskot, dan lain sebagainya. Agar identitas tersebut dapat menambah kekompakan tim sebaiknya setiap anggota tim merasa terlibat dan memunculkan rasa memiliki.

Identitas dibutuhkan karena hal ini adalah perangkat dasar untuk pembentukan jati diri bukan saja pribadi melainkan juga terhadap kelompok.

Perkuat misi dan tujuan
Setelah sebuah identitas terbentuk langkah berikutnya adalah memperkokoh pondasi dengan mengilhami seluruh anggota tim dengan alasan keberadaan tim tersebut atau bahasa umumnya misi.

Setelah itu, dilanjutkan dengan menetapkan tujuan bersama. Dengan begitu setiap anggota tim yang terlibat tahu arah tujuan sehingga membangkitkan insiatif untuk berkontribusi demi tercapainya tujuan bersama tadi.

Pemimpin yang menjadi teladan
Sebuah tim akan rapuh tanpa kepemimpinan yang kuat dan efektif. Pemimpin seperti ini jangan digambarkan sebagai pemimpin yang tegas, disiplin dan otoriter. Pemimpin yang kuat dan efektif di era knowledge workers saat ini adalah pemimpin yang menjadi teladan, dan pemimpin yang memberi contoh. Bukan pemimpin yang sekadar memberi perintah dan mengawasi dari balik dinding ruang kerjanya saja.

Lewat keteladanan dari pemimpin model ini daya juang tim akan terus di posisi prima guna memperjuangkan tujuan bersama.



Kevin Wu

 Diasuh oleh:
Kevin Wu, Managing Director CoreAction Result Consulting, telah membantu beberapa perusahaan di tanah air melipatgandakan hasil hanya dalam waktu yang relatif singkat dengan metode management yang simple dan aplikatif. Tidak berlebihan jika banyak pihak yang menyebutnya sebagai "Result Consultant".

Info lebih lengkap silahkan klik www.thecoreaction.com, www.qi-leadership.com atau
email info@thecoreaction.com
Sumber • VIVAnews

FOCUS-GLOBAL.CO.CC - Tips-Tips Bekerja Saat Hamil Saat hamil tetap memiliki aktivitas tentunya menjadi lebih menyenangkan, dibanding harus di rumah dan menunggu kelahiran si kecil. Tapi, yang harus diingat Anda tidak boleh terlalu kelelahan.

Berikut ini beberapa tips bekerja di kantor saat hamil dan hal-hal apa saja yang harus disiapkan jelang kelahiran. Ikuti saran berikut in, seperti dilansir dari Become Gorgeous.

Mem-back up pekerjaan
Jangan lupa selalu mem-backup pekerjaan dan serahkan kepada anak buah Anda atau rekan lainnya. Hal ini untuk menjaga-jaga agar saat Anda sakit dan tidak bisa hadir ke kantor, semua data yang diperlukan telah siap, karena saat hamil kerap kali kondisi calon ibu lebih lemah dari biasanya.

Mendelegasikan pekerjaan
Dengan mengetahui kapan Anda melahirkan, Anda bisa menyiapkan tugas-tugas yang bisa dideligasikan kepada bawahan atau rekan kerja lainnya. Apalagi jika ada proyek yang harus diselesaikan bertepatan dengan bulan Anda melahirkan, mendelegasikan pekerjaan membuat proyek tetap berjalan mulus.

Cari tahu tunjangan kehamilan Anda
Isilah dokumen penting untuk meminta tunjangan Anda melahirkan. Pastikan dari sebulan sebelum Anda melahirkan, agar dokumen yang dibayarkan asuransi kantor telah siap.

Prioritaskan pekerjaan yang penting
Hamil sambil bekerja dapat membuat stres meningkat dan dapat berpengaruh pada kondisi kesehatan Anda maupun si jabang bayi. Agar tidak stres, prioritaskan kegiatan yang penting dan berhentilah mengerjakan pekerjaan yang kurang penting.

Jika biasanya Anda sangat aktif di kantor dan berbagai organisasi, mulailah untuk memotong kegiatan Anda. Anda memerlukan lebih banyak istirahat untuk kenyamanan bayi di dalam janin.
(kik/kik) sumber : wolipop.com

FOCUS-GLOBAL.CO.CC- Pakar Fengshui Linda Kho, pakar fengshui menjawab sejumlah pertanyaan pembaca Properti.Kompas.com seputar fengshui. Berikut ini jawaban Linda.

1) Saya ibu rumah tangga lahir 22 Oktober 1971 dan suami lahir 22 Mei 1970. Yang ingin saya tanyakan:
1. Kami akan pindah rumah, hari apa yang paling baik?
2. Rumah kami ada dua lokasi saling berhadapan barat dan timur. Bagaimana menurut feng shui?
3. Bagaimana peruntungan kami di tahun 2011 mengenai rezeki dan masa depan keluarga?
4. Usaha apa yang cocok untuk saya karena saya ingin membantu suami. Terima kasih sebelumnya. Francisca, Kuta, Bali

Linda Kho

Jawaban Linda Kho
1. Untuk menjawab masalah pemilihan hari pindah, tergantung juga arah hadap bangunan anda.
2. Memiliki rumah yang saling berhadapan, bukanlah sebuah masalah. Yang terpenting, pastikan bahwa ujung atap (yang runcing) dari rumah anda tidak saling ‘menusuk’ pintu utama.
3. Rubrik di Properti.Kompas.com ini, difokuskan ke masalah feng shui dan bisnis, jadi mohon maaf yang sebesar-besarnya pertanyaan mengenai nasib tidak kami jawab.
4. Usaha yang cocok untuk anda adalah usaha yang ber-elemen Air atau Kayu. Untuk melihat jenis usaha berdasarkan elemen, silakan cek di website kami: www.fengshuikita.com

2) Saya sekeluarga bertiga.Saya dan istri shio babi elemen kayu dan metal.Sedangkan anak shio kerbau elemen api. Bolehkah saya membuat kolam di depan rumah?apakah kolam boleh dikorek ke dalam bawah tanah? Soalnya kata teman dasar kolam harus sama dengan dasar rumah.sekalian nanya letak aquarium yang paling bagus di dalam rumah di bagian mana ya? Terima kasih atas balasannya Darwin, Medan

Jawaban Linda Kho: Dalam menentuan letak kolam ataupun akuarium, pertimbangan yang digunakan adalah arah hadap rumah dan tahun pembangunannya, bukan pada shio penghuni. Dalam ilmu feng shui, kedalaman kolam tidak dipermasalahkan. Oleh karena itu, untuk menjawab pertanyaan anda dibutuhkan data tentang arah hadap, tahun pembangunan, dan denah rumah. Salam.

3) Apakah di tahun ini (kelinci) peruntungan,kesehatan dan rumah tangga yang saat ini saya jalankan seperti apa? Lalu untuk melalui/menghadapi keadan yang akan terjadi seperti apa? Mulyanto, Jakarta

Jawaban Linda Kho: Tidak tersedia data yang cukup, tidak bisa dijawab.

4) Untuk karir saya di tahun ini bagaimana?
Andreas Priyanto, Bekasi
Jawaban Linda Kho: Tidak tersedia data yang cukup, tidak bisa dijawab.
sumber : kompas.com

FOCUS-GLOBAL.CO.CC -Tips dan Trik Menjadi Boss Profesional Menjadi pemimpin memang tidak mudah. Banyak hal yang harus ditangani dan Anda perlu memiliki tanggung jawab yang lebih.

Belum lagi anak buah yang kadang sulit diatur. Sedangkan peran anak buah sangat penting untuk Anda dalam menyelesaikan pekerjaan agar dapat meraih target. Lalu bagaimana memiliki tim kerja yang bisa diajak kerjasama dan menghormati otoritas Anda sebagai atasan? Seperti dikutip dari Idiva, berikut aturan sederhana menjadi atasan yang bisa dihormati.

Mendengarkan rekan kerja
Meskipun sebagai atasan sering tampak selalu benar. Namun, Anda tetap harus mendengarkan ide dan saran dari anak buah dan memberikan feedback. Anda juga tetap harus menjaga agar komunikasi tetap terbuka dan bisa saling sharing
bersama.

Saling mendukung
Persaingan antar pekerja baik diterapkan, tapi tetap dalam jalur yang sehat. Tanamkan rasa kesautuan dalam tim dan mendorong kerjasama tim. Jangan memuji satu orang pekerja dan merendahkan karyawan lain, karena sikap tersebut dapat mengancam karir Anda dan Anda dinilai tidak adil.

Memberikan insentif
Memberikan insentif sama halnya dengan memberikan penghargaan. Anak buah akan merasa dihargai dengan pencapaian mereka. Tidak perlu berupa uang, mungkin Anda dapat mentraktir mereka nonton bersama atau makan siang di tempat yang mewah.

FOCUS-GLOBAL.CO.CC - Trik-Trik dapatkan Job Baru Perpindahan karir merupakan hal yang wajar dalam dunia kerja. Alasannya pun beragam, bisa karena bosan dengan pekerjaan lama, ingin memiliki tantangan baru atau karena kontrak Anda tidak lagi diperpanjang di perusahaan sebelumnya.

Bila Anda harus memiliki karir baru, hadapilah dengan sikap profesional. Seperti dikutip EzineArticles, berikut ini langkah yang harus diambil saat harus pindah kerjaan baru.

1. Pelajari semua yang mendukung
Bacalah buku-buku yang menarik, bergabung dalam sebuah komunitas, pergi ke acara pendidikan atau pameran-pameran. Tentunya melakukan kegiatan tersebut dapat memberikan pengalaman baru untuk Anda yang telah memutuskan untuk melakukan perubahan karir ke jalur yang berbeda. Tetaplah update mengenai tren terbaru bidang yang ingin Anda geluti.

2. Memanfaatkan jaringan
Salah satu kiat untuk sukses melakukan perubahan karir adalah Anda dapat membangun jaringan karir. Dari kegiatan seminar, bergabung dengan komunitas dan datang ke acara-acara pendidikan kemungkinan besar Anda juga akan bertemu dan berkenalan dengan orang-orang sukses. Manfaatkan relasi Anda untuk mendekatkan diri ke bidang karir yang lebih baik. Jangan lupa untuk bertukar kartu nama dan segera hubungi relasi Anda.

3. Temukan pendekatan kreatif
Kebanyakan orang mengandalkan curriculume vitae dan surat lamaran kerja untuk mencoba pada karir baru. Hal ini hampir selalu gagal, karena tentu saja pengalaman masa lalu Anda tidak relevan pada kebutuhan perusahaan saat ini dan Anda akan gagal untuk membuat perubahaan pada karir Anda. Sebaiknya gunakan pendekatan kreatif yang dapat lebih "menjual" Anda di perusahaan tersebut. Misalnya Anda menawarkan menulis artikel untuk sebuah website.

Membuat perubahan pada karir adalah suatu yang menantang dan menarik jika dilakukan. Masalah terbesar sebenarnya adalah bagaimana Anda dapat menghadapi orang lain yang meragukan kemampuan Anda dalam bidang baru. Kunci terpenting untuk sukses menghadapi tantangan adalah berhenti mencari pekerjaan impian dan mulailah untuk melakukan pekerjaan yang Anda dapatkan. Pada akhirnya Anda akan menikmati transformasi karir yang dilakukan.
(kik/kik)

FOCUS-GLOBAL.CO.CC - Tips dan Triks Delegasikan Tugas Kerja Kerja tim baik adalah yang mampu, bersedia, bahkan rela berpartisipasi secara aktif, serta memberikan performa terbaiknya bagi pekerjaan dan perusahaan. Untuk menggerakkan tim hingga seperti ini, atasan perlu mendelegasikan tugas-tugas kepada bawahan, karena sebagai pemimpin, tentu banyak tugas yang diemban dan tak mungkin ditangani sendiri.

Namun menurut www.advancingwoman.com, banyak pemimpin, terutama wanita, merasa ragu membagikan tugas atau pekerjaan kepada anggota timnya. Alasannya, mereka menganggap bisa menangani tugas-tugasnya sendiri, merasa wajar jika mengerjakan sendiri sesuatu yang menjadi keahliannya, karena wanita sukses kebanyakan merupakan tipe manusia perfeksionis, dan karena jika melakukannya sendiri, mereka yakin hasilnya akan sempurna.

Atasan yang memberikan pendapat seperti itu tidak menyadari kalau selain merepotkan diri sendiri, dia juga telah menjadikan dirinya sebagai pemimpin tidak baik. Yang perlu dipahami seorang pemimpin adalah, selain mengemban amanat untuk memajukan perusahaan, dia juga memiliki tanggung jawab untuk mendorong anggota timnya agar mampu berpoduktivitas secara maksimal.

Mendelegasikan tugas bukan berarti memberikan instruksi tentang apa yang harus dilakukan, melainkan untuk memastikan bahwa setiap target yang ditetapkan dapat dicapai. Agar Anda tidak fobia mendelegasikan tugas, berikut tips suksesnya ;

1. Lihat kemauannya
Segala sesuatu harus dilandasi oleh kemauan kuat. Anggota tim yang memiliki kemauan yang kuat pantas anda berikan tanggung jawab lebih agar kelak mereka dapat mendapatkan posisi yang lebih baik. Sebab, bagi individu yang memiliki kemauan, segala rintangan akan dihadapinya untuk menyelesaikan misinya.

2. Ukur kemampuannya
Setiap individu punya kemampuan yang berbeda-beda. Oleh karena itu Anda harus menyesuaikan pekerjaan atau tugas yang sesuai dengan kompetensi orang tersebut. Anda pun perlu mencermati seberapa dalam pengetahuan dan keahlian serta perilakunya.

3. Berdayakan dirinya
Sebagai pimpinan Anda harus membangun komunikasi yang terbuka dan jujur. Berikan juga umpan balik yang memberdayakan agar si individu dapat terus tumbuh dan berkembang sehingga kelak semakin banyak lagi tugas serta tanggung jawab yang mampu ditanggung sehingga di sisi lain semakin meningkat pula kesejahteraannya.

FOCUS-GLOBAL.CO.CC- Ada banyak hal-hal yang kita anggap sepele padahal itu penting bagi imej kita. Salah satu hal yang paling sering dianggap sepele adalah etiket. Banyak orang yang berpikir, "Saya kan orangnya santai, teman saya pasti mengerti apa yang saya maksud. Enggak perlulah basa-basi atau terlalu 'jaim'." Salah. Meski sedang bersama sahabat yang sudah dikenal bertahun-tahun, Anda tetap harus menjaga etika dan tingkah laku. Berikut adalah tips dari Dana Persia, pemilik DP Image Consulting di Philadelphia mengenai etiket seputar lingkungan kantor:

Makan
"Etiket makan bisa menjadi hal yang penting bagi perkembangan karier seseorang," jelas Persia. Menurutnya, pemilik perusahaan butuh tahu bahwa bawahannya sanggup bertingkah dengan sopan dan baik saat berada dalam lingkungan sosial, khususnya jika ia berada dekat dengan klien dan atasan." Berikut tips saat makan dengan orang-orang dari lingkungan kerja:

- Jangan pernah berbicara dengan mulut penuh, dan jangan pernah pula menunjuk seseorang dengan alat makan.
- Selalu tunggu pihak pengundang acara duduk lebih dulu sebelum Anda duduk.
- Jangan pula mencoba merapikan dandanan saat Anda masih duduk di bangku meja makan. Rapikan dandanan di kamar kecil (toilet).
- Duduklah di bangku meja makan dengan punggung tegap dan kedua telapak kaki menapak pada lantai. Menyilangkan kaki saat makan membuat postur duduk Anda seperti orang malas-malasan dan terlihat tidak serius.
- Saat makan sup, jangan diseruput, sisip perlahan dari sisi sendok paling dekat dengan bibir Anda. Saat ingin meniriskan bagian sup yang menetes dari sendok lakukan ke arah luar dari mangkuk, jangan ke arah Anda.
- Makanlah secara perlahan, jangan terburu-buru.

Interaksi
Interaksi dengan kolega bisa membangun atau merusak relasi bisnis Anda. Berikut tips Persia saat melakukan perbincangan dengan rekan kerja.

1. Bahasa tubuh
Bahasa tubuh kita mengatakan banyak mengenai emosi, baik kita sadar atau tidak. "Saat seseorang terlalu bersemangat saat menceritakan cerita, tanpa sadar ia bisa mengayunkan tangannya sangat ekspresif. Jika orang yang sama itu menceritakan cerita dengan membuyarkan fakta, memalingkan wajah, atau mengalihkan arah pandangan, bisa jadi ia sedang berbohong." Berikut adalah arti dari gestur tubuh seseorang menurut Persia:

- Bertolak pinggang, artinya emosi agresi dan kesiapan.
- Tangan di pipi, artinya ia sedang berpikir evaluasi.
- Tangan disatukan di belakang kepala, kaki disilangkan, artinya, kepercayaan diri dan sifat superior.
- Menarik-narik cuping telinga, artinya kesulitan memutuskan sesuatu.
- Menggaruk-garuk mata, artinya, keraguan, atau tak percaya.
- Mengetuk-ngetukkan jari, artinya ketidaksabaran.

2. Mendengarkan
Adalah hal yang sangat kasar dan meremehkan orang lain saat ada orang berbicara kepada Anda dan Anda tidak mendengarkan. Berikut ini 5 aturan mendengarkan:
- Selalu berikan perhatian penuh kepada orang yang berbicara.
- Jangan mencuri pandang ke arah televisi, orang lewat, pintu, atau jendela saat ada orang sedang bicara dengan Anda.
- Jangan melamun saat ada orang bicara kepada Anda. Konsentrasikan pikiran dan fokus pada kata-kata orang yang sedang bicara dengan Anda.
- Berhentilah menginterupsi.
- Dengarkan orang saat bicara, dan jangan khawatirkan tentang apa yang ingin Anda katakan berikutnya.

3. Selamat dari obrolan basa-basi
Saat pertemuan di kantor, atau pertemuan mana pun, yang Anda tak mengenal tamu-tamu lainnya, ingatlah ada topik-topik tertentu yang sebaiknya tidak dibicarakan, apalagi seputar SARA (Suku, Agama, Ras, Antargolongan). Yang aman untuk dibicarakan; politik umum, peristiwa terbaru, cuaca, keluarga, dan rencana liburan (jangan sombong).

Persia mengungkap bahwa setiap orang suka membicarakan tentang dirinya, beberapa pertanyaan pembuka yang bisa dijadikan pilihan:
* Anda dulu besar di mana?
* Dulu sekolah di mana?
* Kenal sama yang mengundang di mana?

4. Hindari
Ada beberapa hal yang sebisa mungkin dihindari saat berada di lingkungan sosial, yakni
- Merokok di depan orang tak dikenal.
- Menggunakan obat-obatan terlarang.
- Menggunakan ponsel dengan cara yang amat menyebalkan.
- Menggunakan kata-kata kasar.
- Mengorek gigi atau bagian dalam hidung.
- Menggaruk bagian tubuh yang pribadi.
- Batuk tidak menutup mulut.
- Menarik atau membuang dahak.

NAD.Kompas.com
Editor: Nadia Felicia
Sumber: careerbuilder