Setelah pembukaan lowongan CPNS di dua instansi Agustus lalu, kini pemerintah kembali membuka lowongan penerimaan CPNS putaran kedua di 60 (enam puluh) Kementerian/Lembaga dan 1 (satu) Pemerintah Provinsi, yaitu Provinsi Kalimantan Utara.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Asman Abnur mengatakan, kebijakan penerimaan CPNS Tahun 2017 ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan pegawai pada jabatan-jabatan strategis (core business) yang mendukung Nawacita sebagai pengganti PNS yang pensiun, serta karena adanya peningkatan beban kerja pada Kementerian/Lembaga dimaksud. 

Khusus untuk Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara, ujar Menteri, pertimbangannya karena daerah itu merupakan provinsi pemekaran yang masih sangat kekurangan pegawai.

Selain Jakarta, kota-kota besar seperti Bandung, Yogyakarta, Medan, dan Surabaya memiliki peluang besar bagi mereka yang ingin meningkatkan karier yang dimiliki. Tak kalah dengan jakarta, beberapa pekerjaan di kota besar ini bisa menjadi alternatif pilihan bagi Anda yang sedang mencari kerja.
Melansir karir.com, Senin (26/12/2016) berikut 10 lowongan pekerjaan di kota Bandung, Yogyakarta, Medan, dan Surabaya.

Bandung
1. Kepala Marketing (Supervisor Marketing) - Bandung
PT Sri Indah Labetama
Persyaratan:
1. Wanita berumur maksimal 35 tahun.
2. Pendidikan minimal D3 segala jurusan.
3. Berpengalaman dalam bidang sales marketing minimal 1 tahun.
4. Diutamakan berpengalaman di bidang garmen/tekstil.
5. Menyukai tantangan.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini 
2. Customer Relation Officer - Rancaekek
PT Indomobil Nissan Datsun
Persyaratan:
1. Minimal pendidikan D3.
2. IPK minimal 2,75.
3. Maksimal usia 26 tahun.
4. Berpenampilan menarik.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini 

Yogyakarta

3. Fresh Graduate Development Program - Yogyakarta
PT Daikin Airconditioning Indonesia
Persyaratan:
1. Maksimal usia 25 tahun.
2. Minimal IPK 3,00.
3. Senang mendapat pencapaian.
4. Keinginan belajar tinggi.
5. S1 jurusan teknik.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini
4. Inspector (Housing, Infra, dan MEP)
BSA Land
Persyaratan:
1. Pendidikan minimal D3 Teknik 2. Sipil/Elektro/Mesin.
3. Mempunyai pengalaman 1-3 tahun.
4. Dapat bekerja di lapangan.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini 

Jakarta

5. Network & Server Engineering Officer
PT. Tanker Total Pasifik
Persyaratan:
1. Pria, usia 25-30 tahun.
2. Pendidikan S1 Teknik Informasi.
3. Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang yang sama.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini 
6. Adm. Sekretaris Perusahaan (Supervisor)
PT Patra Jasa
Persyaratan:
1. Minimal pengalaman satu tahun di bidang yang sama.
2. Wanita lajang.
3. Pendidikan D3.
4. Berpenampilan menarik.
5. Menguasai sistem administrasi.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini 

Medan

7. Technical Support - Medan
PT. Jalawave Cakrawala
Persyaratan:
1. Pria, usia maksimal 25 tahun dan belum menikah.
2. Minimal lulusan SMK (Teknik Komputer dan Jaringan).
3. Paham mengenai IT Networking. Terbiasa dengan troubleshooting jaringan.
4. Menguasai jaringan komputer baik LAN maupun WAN.
5. Menguasai mikrotik dan linux.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini 
8. Regional Sales Manager - Medan
PT Jaya Fermex
Persyaratan:
1. Usia maximal 35 tahun.
2. Pendidikan S1 semua disiplin ilmu dari Universitas ternama dengan IPK > 3.0.
3. Pengalaman sebagai Senior Branch Manager.
4. Berorientasi pada target penjualan yang ketat dan kepuasan pelanggan.
5. Memiliki kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan.
Lowongan selengkapnya bisa dicek di sini 

Siapa yang tidak mengenal perusahaan pertambangan ini? Ya, PT Freeport Indonesia (PTFI), perusahaan asal Amerika Serikat, sedang membuka lowongan kerja.
Perusahaan merupakan produsen emas terbesar yang berada di Indonesia dan telah ada dari zaman era presiden Soeharto sampai dengan saat ini ini memberi kesempatan kepada para pencari kerja dengan membuka delapan posisi sekaligus.
Melansir laman ptfi.hbcareers.com, Sabtu (17/12/2016), berikut delapan lowongan kerja beserta persyaratannya:
1. Engineer, UG Exp. Geotech DMLZ #1B - 9506
Persyaratan:

• Pendidikan S1 Sarjana Geologi atau Teknik Tambang;
• Minimal 2 tahun pengalaman dalam Hidrologi dan Hidrogeologi, terutama pada industri pertambangan;
• Pendaftaran dibuka hingga 14 Februari 2017.

2. Instructor, Construction Worker #1 - 10191
Persyaratan:

• Mencapai tingkat kompetensi teknis setara dengan asisten instruktur, master tradesperson, atau mirip;
• Kualifikasi dalam pengiriman dan penilaian program pembelajaran berbasis kompetensi;
• Minimal gelar pendidikan Sarjana (S1);
• Memiliki 3 tahun pengalaman kerja terkait;
• Pendaftaran dibuka hingga 9 Februari 2017.

3. Instructor, HDM #4 - 10193
Persyaratan:

• Mencapai tingkat kompetensi teknis setara dengan asisten instruktur, master tradesperson, atau mirip;
• Memiliki minimal 8 tahun pengalaman kerja terkait;
• Kualifikasi dalam pengiriman dan penilaian program pembelajaran berbasis kompetensi;
• Minimal gelar pendidikan Sarjana (S1) atau sederajat;
• Memiliki 3 tahun pengalaman kerja terkait;
• Pendaftaran dibuka hingga 8 Februari 2017

Designer, Civil & 3D Plan

4. Designer, Civil & 3D Plan JKTA - 9463
Persyaratan:

• Pendidikan D3;
• Memiliki 6 tahun pengalaman di industri minyak dan gas atau pengalaman setara;
• Pendaftaran dibuka hingga 2 Februari 2017.

5. Gen. Supt., Civil Geotech - 10049
Persyaratan:

• Minimal gelar pendidikan S1 atau Master di Geotech Engineering dengan penekanan kuat pada Geotech-Hydro-Geology;
• Memiliki keterampilan manajemen, sebaiknya dengan diploma pascasarjana di bidang Administrasi Bisnis;
• Memiliki minimal 7 tahun pengalaman dalam rekayasa geoteknik untuk sipil dan proyek pertambangan (Underground and Surface) dengan paparan hidrologi;
• Pendaftaran dibuka hingga 1 Februari 2017.

6. Translator #2 - 10195
Persyaratan:

• Pendidikan Sarjana (S1);
• Memiliki minimal 3 tahun pengalaman yang berhubungan dengan kerja profesional;
• Kompetisi ditunjukkan dalam keahlian bidang;
• Pendaftaran dibuka hingga 2 Januari 2017.

Tes penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) secara nasional akan digelar pada Agustus 2013.Jumlah PNS yang memasuki masa pensiun tahun ini mencapai sekitar 110 ribu dan yang akan diterima sekitar 60 ribu CPNS.

Kementerian Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB), masih menunggu usulan kebutuhan CNPS dari daerah.  setiap daerah harus mengusulkan berapa jumlah CPNS yang dibutuhkannya.
Sementara untuk Pegawai Tidak Tetap (PTT) Kategori 2 (pendapatan tidak dibayar melalui APBN/APBD), Wamen PAN-RB Eko Prasojo  mengatakan, jumlahnya mencapai 500 ribu. “Kemenpan-RB masih akan melakukan penentuan kuota formasi jurusan dan usulan dari daerah,” kata Eko  Prasojo seperti dikutip Tribunnews.com dari situs Setkab, Jumat (10/5/2013).

Kemudian akan ditentukan jumlah kuota yang akan diterima untuk PTT K2. Jika kuota telah ditentukan, maka akan lakukan tes untuk pada Juli atau Agustus.

Tes penerimaan PTT K2, lanjut Eko, akan disamakan dengan tes penerimaan reguler, diantaranya tes kepribadian, tes potensi akademik dan tes wawasan kebangsaan.

Pemerintah berencana membuka pengadaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) baru sebanyak 169 ribu orang tahun ini. Jumlah itu sudah termasuk program penyelesaian pegawai honorer yang masih tersisa.

Wakil Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Wamen PAN-RB), Eko Prasojo mengatakan penerimaan CPNS dengan pengangkatan pegawai honorer tahun ini mencapai 169 ribu melalui seleksi.

Sesuai target, kata dia, pengangkatan seluruh pegawai honor tetap dilaksanakan pada tahun depan. "Untuk penerimaan dari kategori umum 60 ribuan," kata Eko.
Untuk penerimaan pegawai dari pelamar umum dibagi untuk pemerintah pusat dan daerah. Dari sini, lanjut Eko, pemerintah bisa benar-benar mencari pegawai yang sesuai kebutuhan.

Wamen PAN-RB memperkirakan perekrutan pegawai tahun 2014 kurang lebih sama dengan penerimaan tahun ini. "Kalau nggak ada yang macam-macam, Insya Allah 2014 masalah pegawai honorer rampung," kata Wamen.

Menurut Eko, adanya pegawai honor yang masih tersisa membuat penerimaan pegawai masih harus memprioritaskannya. Setidaknya, penerimaan CPNS yang  leluasa baru bisa dilaksanakan pada 2015 mendatang sumber
Follow Our Twitters Follow @focusglobalTK

Tips Wawancara Kerja - Setelah lulus kuliah, setiap orang tentunya ingin segera mendapatkan pekerjaan dengan mengirimkan CV ke berbagai perusahaan. Saat perusahaan yang Anda apply menyuruh Anda untuk datang dan melakukan tes masuk kerja, Anda akan melalui beberapa tahap prosedur, mulai dari tes psikotes, hingga sesi wawancara.

Jika Anda sudah memasuki tahap wawancara kerja, sebaiknya perhatikan beberapa langkah penting berikut ini, seperti dikutip dari Savvy Sugar. Ini penting untuk dilakukan agar momen interview kerja Anda berjalan dengan lancar dan sukses.

Beberapa Jam Sebelum Wawancara Kerja:

1. Sarapan di pagi harinya merupakan hal yang penting. Namun akan lebih baik lagi bila di malam harinya sebelum hari H untuk melakukan wawancara kerja, Anda mulai mengonsumsi makanan sehat yang kaya nutrisi. Anda juga perlu membatasi kafein, agar di malam harinya Anda bisa tidur lebih nyenyak dan tidak gelisah.

2. Persiapkan berbagai macam perlengkapan yang mungkin Anda butuhkan, misalnya payung, jas hujan, sarung tangan, dan lain sebagainya.

3. Pastikan Anda memilih sepatu yang tepat untuk dikenakan keesokan harinya. Jika Anda pergi ke kantor tersebut menggunakan kendaraan umum, sebaiknya jangan langsung memakai alas kaki yang akan Anda gunakan saat interview kerja, agar sepatu tersebut tidak rusak dan kotor.

4. Siapkan beauty kit di dalam tas Anda. Membawa deodoran, cermin, dan peralatan make up seperti bedak, eyeliner, serta lipstik berwarna natural sangat penting. Anda tidak mau kan kalau terlihat kumel dan bau badan saat melakukan wawancara kerja?

Satu Jam Sebelum Wawancara Kerja:

5. Mengobrol dengan teman terdekat via telepon, mampu menghilangkan rasa nervous Anda. Usahakan untuk tidak berbicara tentang wawancara kerja Anda. Namun sebaliknya, berbicaralah mengenai sesuatu hal yang menyenangkan agat Anda bisa lebih santai.

6. Latihan berbicara dengan volume yang tidak pelan dan juga tidak terlalu keras. Usahakan bahwa Anda berbicara dengan penuh semangat dan berenergi. Hal ini penting agar saat wawancara nanti Anda terlihat lebih bersinar dan bersemangat.

Beberapa Menit Sebelum Wawancara Kerja:

7. Jangan lupa untuk mematikan ponsel Anda. Jangan sampai di saat sedang wawancara kerja, telepon selular Anda berbunyi. Sebab ini akan menunjukkan ketidak profesionalan Anda.

8. Usahakan Anda minum air putih sebelum wawancara kerja. Oleh karena itu, sebaiknya Anda membawa botol air minum dari rumah.

9. Tarik napas dalam-dalam, hirup melalui hidung dan hembuskanlah napas Anda perlahan-lahan lewat mulut Anda. Melakukan pernapasan ini mampu membantu Anda menenangkan pikiran, mengurangi rasa nervous, dan terhindar dari sakit kepala. Sehingga saat wawancara kerja nantinya Anda bisa lebih berkonsentrasi.

10. Senyum merupakan hal yang sangat penting. Anda harus bisa meningkatkan daya tarik Anda. Dengan tersenyum, pewawancara juga akan senang melihat Anda sumber
Follow Our Twitters Follow @focusglobalTK

Berdasarkan teori-teori yang dikemukakan para teoris psikologi terapan, pakar perilaku organisasi dan kinerja individu di organisasi, seperti Nisbett & Wilson (1977), maupun oleh Frank E. Saal, Ronald G. Downey, dan Mary Anne Lahey (1980), ada beberapa kekeliruan penilaian kinerja yang berpeluang dilakukan pada pemberi nilai (atasan atau supervisor) antara lain:

1. Efek halo.
Kecenderungan menilai kinerja hanya berdasar kesan pertama yang diperoleh. Misal, bila pada awalnya anak buah menampilkan kinerja baik, maka supervisor cenderung menilai baik selamanya.

2. Prasangka pribadi.
Misal, karena pernah mengalami suatu pengalaman buruk dengan anak buahnya, maka hal ini terus menerus diingat, berakibat atasa menilai buruk kerja bawahan untuk selamanya.

3. Kecenderungan nilai-tengah.
Kecenderungan memberi nilai "cukup" pada setiap aspek kerja, sebagai "nilai aman", hingga kurang tajam menilai aspek kelebihan anak buah. Berdampak anak buah senantiasa dinilai "cukup-cukup" saja.

4. Kecenderungan terlalu murah hati.
Cenderung menilai terlalu tinggi, hingga kurang menampilkan kapasitas sesungguhnya dari anak buah.

5. Adanya perbedaan budaya.
Misal, budaya berpandangan bahwa nilai C (cukup) adalah kurang baik, sementara nilai B (baik) atau SB (sangat baik) adalah baik. Sehingga supervisor tertentu cenderung memandang kurang baik, atas kinerja seorang anak buah yang mendapat nilai C dari supervisor sebelumnya.

6. Efek kekinian.
Kecenderungan menilai kinerja anak buah berdasarkan pengalaman terkini atau pengalaman terakhir saat supervisor berinteraksi dengan anak buah. Dampaknya, bila yang diingat adalah kinerja yang kurang menyenangkan, maka untuk seterusnya kinerja anak buah tersebut bisa di-cap kurang menyenangkan.

7. Stereotip.
Aspek kesamaan budaya, ras, usia, jenis kelamin, dan aspek mendasar lain, memungkinkan supervisor memberi penilaian yang lebih baik pada anak buah yang memiliki kesamaan latar belakang dengan dirinya, dibanding anak buah lain yang memiliki latar belakang berbeda dengan dirinya.

(Majalah Chic/Narasumber: Donna Turner, Praktisi Sumber Daya Manusia Experd)


sumber